在五一劳动节这样一个美好的日子里，讨论996似乎是一件不道德的事情。但是不可否认，即便是国家的法定节日，仍旧还是有许多的朋友没有假日，甚至还在重复着“996.ICU”的轮回。
996本是程序员们的一个日常写照，今年的3月27日，一个名为996ICU的名词开始在网络上流传开来，程序员们以此来抵抗互联网加班的制度。
但是谁也没有料到，此事一出引起了全国人民的热烈讨论，一时之间996成为了网络热搜词。
对于996的工作方式，每个人有着各自的认知，有的人认为在现在这样一个竞争激烈的社会环境里，你不拼命地工作就只能被淘汰。但也有人认为，合理的工作时间才能带来更加高效的工作方式，一味地用上班时长来压制自己只能带来相反的作用。
除了一些普通的员工在网上进行争论外，一些互联网大佬们也坐不住了，马云也发微博表示了他对996工作制的看法。在微博中，马云表示“能够996是劳动者的福气”但是网友似乎是对马云的这一说法并不满意。
隔日，马云再次发微博，“重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度：快乐工作，认真生活！”
但这一次，马云似乎是站在了人民的对立面。不仅网友们持反对意见，人民日报也对此进行了批评。
而与此相反的，当当网创始人李国庆则明确表示反对996的工作方式，他说“撸起袖子加油干，那是实干、巧干、苦干，而不是低效率的耗时间。”
而996的工作方式，也不禁让人想起了前不久的一个网络热词“过劳死”，据统计在中国每年有近60W过劳死，而死亡对象也都是正当壮年的工作者。这些过劳死者也都有一个共同点：超长的工作时间。
十分讽刺的是，在我们讨论996这种工作方式是不是合理的时候，日本微软公司则宣布将试实行一个月的“一周三休”政策，而目的就是为了测试不同的工作方式是否有效。
其实，当我们讨论到底应不应该提倡996工作方式的时候，不妨想一想造成996工作方式的原因。
排除掉其他因素，低效率的工作方式成为了造成996的一个重要阻碍力，作为一家办公家具厂家，从接触到的档案管理人员来看，很多公司的档案管理方式已经无法适应大量重复而繁杂的资料。
作为一名档案工作者，工作量并不是衡量工作的唯一标准，工作效率更为重要。大量的档案资料，繁杂重复档案整理归类工作，缺少头绪的资料查询，造成我们大量重复低效劳动。
花都智能密集管理系统，实现档案高效管理和查询，从此告别996.
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无序存放，有序管理。这八个字代表着的是花都智能密集架从使用者的角度出发，将工作简洁化、效率高效化，以此来实现更加完善的档案管理方式。
告别996，做自己工作的胜利者！
花都家具集团，祝全国劳动者节日快乐致敬每一位平凡岗位上不平凡的劳动者！
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